Endress+Hauser investerer i fremtidens talenter 

Ved begynnelsen av skoleåret 2026/2027 ønsker Endress+Hauser velkommen 127 nye lærlinger og studenter i lokalitetene i Tyskland (Freiburg, Maulburg, Weil am Rhein), Frankrike (Cernay) og Sveits (Reinach). I hele Endress+Hauser Group har selskapet nå ansatt 750 unge profesjonelle, noe som tilsvarer en opplæringsandel på 4,3 prosent. 

For Endress+Hauser er denne forpliktelsen et uttrykk for selskapsansvar. Samtidig bidrar selskapet til å utvikle den neste generasjonen med dyktige profesjonelle i regionen. Programmene kombinerer praktisk arbeidsplasserfaring med en solid akademisk utdannelse, og tilbyr på den måten attraktive utviklingsmuligheter for dem som er i starten av sin karriere. 

“For oss er det å støtte unge mennesker en investering for fremtiden. Som et familieeid selskap skaper vi muligheter for morgendagens dyktige profesjonelle samtidig som vi styrker selskapets levedyktighet på lang sikt,” sier Helena Svensson, som har vært leder for HR siden april 2026. Hun har ansvaret for de menneskelige ressursene for hele Endress+Hauser Group, samt for den tosidige globale utdannelsen. “Det er viktig for oss å støtte unge talenter på deres utviklingsreise, å gjennomføre omfattende tiltak for å hjelpe dem å vokse profesjonelt og personlig", tilføyer Jens Kröger, leder for Global Dual Education. 

Selv om opplæringsprogrammet er regionalt basert, har unge profesjonelle nytte av et globalt firmanettverk. Utvekslingsprogrammer gir innsikt i ulike typer anlegg, arbeidsmetoder og kulturer. For eksempel fikk lærlinger fra Sveits nylig erfaring fra Endress+Hauser i Greenwood i USA, mens amerikanske lærlinger besøkte lokaliteter i trelandsgrenseregionen. 

Deltakerne fikk både praktisk erfaring og anledning til å bli kjent med mennesker fra hele verden. “Utvekslingen i Greenwood gav meg nyttig innsikt i den tekniske siden av arbeidet og gjorde det mulig for meg å utvide min horisont. Det var spesielt berikende å samhandle med kollegaer fra andre land og oppleve hvordan ting fungerer i et globalt selskap,” sa Dimitri Gschwind, som var deltaker i utvekslingsprogrammet. 

I tillegg til de internasjonale utvekslingsprogrammene oppmuntrer Endress+Hauser til nettverksarbeid på tvers av anlegg blant unge mennesker i Gruppen. Et høydepunkt i 2026 var arrangementet ‘Networking Young Generation’, som ble holdt som en del av det globale forumet i Basel. Over 520 lærlinger, studenter og unge profesjonelle fra hele verden var samlet for å dele erfaringer, delta i workshops og få innsikt i ulike ekspertfelt. 

Jens Kröger mener at slike arrangementer er en viktig del av opplæringen, ved å oppmuntre til profesjonell og personlig kommunikasjon; dette åpner nye perspektiver og styrker det internasjonale nettverket av unge mennesker. På denne måten kombinerer Endress+Hauser regional talentutvikling med internasjonalt nettverksarbeid for å skape attraktive utviklingsmuligheter for unge talenter. 

Viktigheten ved tosidig utdannelse anerkjennes også internasjonalt. I tillegg til opplæringsnettverket i trelandsgrensen Frankrike–Sveits–Tyskland utvider Endress+Hauser med lignende program på sine internasjonale anlegg. I Kina er for eksempel den første gruppen med unge mennesker startet på sin opplæring i mekatronikk på Gruppens lokaliteter i Suzhou i 2025. Fra 2027 forventes 12 til 15 nye lærlinger å starte der hvert år. Lignende programmer er også satt i gang ved Endress+Hausers anlegg i Chhatrapati Sambhajinagar, India og i Greenwood, USA.